feb 18, 2019
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Modele de lettre signalement de harcelement moral

Ayant personnellement été la victime bénéficiaire de l`intimidation et le harcèlement au travail, je sais de première main comment il mène à un diagnostic de stress lié au travail, l`anxiété, les crises d`anxiété et la dépression étant faite par votre médecin généraliste. Je sais parce que j`ai déjà marché dans vos chaussures, pas une fois, pas deux fois, mais trois fois! C`est pourquoi j`ai créé ce site Web, pour aider des gens comme vous. Dans le bon exemple de harcèlement dans le milieu de travail, vous avez rendu difficile pour votre employeur de pointer le doigt de la faute à vous, comme cela peut être le montant à l`employeur vous soumettant à un «préjudice» pour avoir exercé un droit légal en déposant une lettre de revendica e. Si vous avez choisi de déposer une réclamation du Tribunal de l`emploi en raison d`un harcèlement ou d`une discrimination en milieu de travail, il incombe à l`employé d`établir des faits, que «selon la prépondérance des probabilités», ce que vous avez allégué dans votre ET1 [Tribunal du travail réclamation] s`est effectivement produite. C`est différent de dire un procès criminel, alors que «au-delà d`un doute raisonnable» doit être établi. Assurez-vous que lorsque vous signalez une discrimination ou un harcèlement illégal, vous le faites d`une manière qui maximise les protections qui vous sont offertes et vous place dans la meilleure position possible si un litige devient nécessaire ultérieurement. Ci-dessous, nous allons revenir sur quelques simples faire et ne pas faire quand il s`agit de signaler la discrimination ou le harcèlement illégal aux RH. communiquez avec votre service des ressources humaines pour obtenir des renseignements sur les politiques en milieu de travail si votre manuel ne contient pas de lignes directrices pour la déclaration harcèlement en milieu de travail. Informez votre superviseur ou gestionnaire immédiat si votre employeur ne dispose pas d`un service dédié aux ressources humaines. Parlez au propriétaire de l`entreprise si vous ne parvenez pas à parler avec un superviseur ou un gestionnaire, ou si vous vous sentez mal à l`aise de parler à votre gestionnaire. Les incidents d`intimidation ou de harcèlement n`ont pas besoin d`être reliés. Le harcèlement ne doit pas être fait par la même personne non plus. Par conséquent, il est essentiel que, dans votre lettre de grief, vous décrira comment l`intimidation ou le harcèlement a fait [vous] sentir.

Lorsque votre employeur ne prend pas des mesures raisonnables et réalisables pour prévenir de nouvelles perturbations et du harcèlement, votre employeur peut être tenu pour responsable par procuration en vertu de l`alinéa 109 1 2 3 4 a b de l`EqA 2010 Loi sur l`égalité 2010 – Caniffe v circonscription est du Yorkshire Conseil (2000, IRLR 555, EAT). Vous pourriez vous attendre à ce que votre employeur sollicite une assistance juridique aussi bien parce que la société peut être tenue responsable du harcèlement sexuel sur le lieu de travail lorsqu`elle n`a pas pris les mesures adéquates pour faire face à la situation. Il est important de savoir comment traiter correctement le harcèlement en milieu de travail. La Commission américaine pour l`égalité des chances en matière d`emploi (EEOC) applique des lois interdisant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civiques, la Loi sur l`égalité salariale du 1963 et la Loi sur la paye équitable de Lilly Ledbetter de 2009 sont des exemples de lois fédérales qui traitent des pratiques déloyales en matière d`emploi et de discrimination fondée sur le sexe. Il existe également des lois étatiques de non-discrimination qui interdisent le harcèlement en milieu de travail. Les agences de pratiques équitables en matière d`emploi (FEPAs) sont des bureaux de l`État qui collaborent avec l`EEOC pour enquêter et résoudre les plaintes formelles des employés. Voici quelques mesures utiles pour traiter correctement un incident de harcèlement au travail.

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